亚马逊公布三项员工福利：美国最低起薪提至每小时 20 美元

IT之家 9 月 16 日消息，亚马逊近日向外界宣布了三项针对员工的新举措，其中一项是将美国地区的最低起薪调整至每小时 20 美元（按当前汇率约合 134.5 元人民币），并投入超过 15 亿美元（约合 100.9 亿元人民币）用于提升美国核心运营员工的整体薪酬水平。

首先，薪酬全面上调。符合条件的员工每小时工资将统一增加 1 美元（约合 6.7 元人民币）；在美国全国范围内，核心运营岗位的全职员工最低起薪因此升至每小时 20 美元（约合 134.5 元人民币），平均时薪接近 24 美元（约合 161.4 元人民币）。亚马逊表示，若将行业内领先的各类福利折算成价值，员工平均综合时薪将超过 32 美元（约合 215.3 元人民币）。公司还设立了年度薪资增长机制：员工入职后的前三年，薪资会逐年递增，为他们提供明确的收入增长路径。

其次，亚马逊推出了名为“首日金融（Day 1 Financial）”的低成本优质银行福利。员工可加入第一技术联邦信用合作社（First Tech Federal Credit Union）；符合条件的员工及其家人能够终身使用这一银行服务。

传统银行通常收取各种手续费，实用的金融工具门槛较高，导致员工难以有效管理自己的收入。这项福利消除了部分障碍，为员工及其家庭增添了一个理财工具，帮助他们管理资金、规划未来。符合条件的员工、配偶及子女均可终身享受；即使日后离开亚马逊，仍可继续使用，以满足家庭的长期金融需求。

福利具体包括：

• 普通支票账户与储蓄账户免收透支费、月度账户管理费，且无最低存款要求；
• 开立支票和储蓄账户无需提供过往信用记录；
• 全美范围内数千台免手续费 ATM 机；每年最高可报销 300 美元（约合 2,018 元人民币）的跨行 ATM 手续费；
• 提供手机及网上银行服务、直接存款业务；配套信用建立项目，协助员工建立应急储蓄，提升个人财务稳定性；
• 符合条件的员工还可申请优惠利率信用卡、汽车贷款及住房贷款。

这项新福利是在现有 Brightside 金融关怀服务的基础上进行的升级。Brightside 是一项免费服务，可提供一对一的金融顾问对接，协助员工处理预算规划、债务与学生贷款管理、应急支出梳理，以及解读员工可享受的各项福利。自 2022 年以来，已有超过 15 万名时薪员工使用了 Brightside 服务。这两套资源互为补充，既提供金融工具，也提供个性化指导，帮助员工用好收入，逐步筑牢家庭财务安全防线。

Day 1 Financial 服务由独立的会员制金融机构第一技术联邦信用合作社提供；该机构由美国全国信用合作社管理局（NCUA）提供联邦存款保险。这项福利将于 2026 年末逐步上线，2027 年实现大范围推广。

最后一项新福利：为员工降低日常杂货与生活必需品开支。自 2026 年 10 月 1 日起，所有美国地区的亚马逊员工将能享受全新的杂货折扣福利，帮助他们在家庭日常采购上节省更多开支：

• 在亚马逊官网及全食超市（Whole Foods Market）线上渠道购买符合条件的生鲜及日用商品，可享无上限 9 折优惠；
• 在全食超市线下门店消费可享无上限 8 折优惠，热食档口、沙拉吧台同样适用；
• 折扣与员工本人亚马逊账号绑定使用；
• 该折扣可与 Prime 会员原有优惠叠加使用。

以上新增福利建立在原有行业福利体系的基础之上。原有福利包括：

• 正式全职员工入职即可享受医保；其中基础医保方案每周保费仅 5 美元（约合 33.6 元人民币），自付额 5 美元（约合 33.6 元人民币）；
• 免费 Prime 会员权益，涵盖快速配送、流媒体服务、加油优惠、Grubhub+ 会员等；
• “职业选择（Career Choice）”项目：每年最高报销 5,250 美元（约合 35,316 元人民币）学费；合作教育机构超过 475 家；员工可自主选择方向攻读学位或职业证书；
• 401 (k) 养老金计划，公司配套缴款；
• 带薪育儿假、灵活休假；通过 Resources for Living 平台提供全天候心理健康支持；
• 其余更多福利。