AI时代最值钱的，不是新技术，竟是这些老本事

在人工智能时代，职场中最宝贵的技能并非“抛弃旧知、全盘更新”，反而是那些传统的核心能力正变得愈发抢手。

这一观点是10月6日在纽约举行的福布斯未来工作峰会上，多位人才高管和企业领袖向CNBC Make It透露的共同看法。

招聘平台Greenhouse的首席执行官丹尼尔・蔡特直言不讳：“当前技术迭代极为迅速，职场竞争力早已不取决于你是否精通某个特定软件，而是看你身上那些更持久的素质和能力。过去人们总觉得‘软技能虚无缥缈，无关紧要’，如今它反而成了最关键的硬实力。”

那么，哪些能力最值得当下职场人士着力培养？几位高管给出了他们的建议。

好奇心：终身学习的驱动力，是一切能力的根基

排在首位的便是好奇心，本质上就是终身学习的意识。

沃尔玛首席人才官洛兰・斯托姆斯基指出，那些保持学习习惯、对新事物充满好奇的人，在职场上总能抓住更多机遇。

（图源：豆包AI生成）

安永美洲区首席人才与文化官金妮・卡利耶对此深表认同，她甚至认为“学习已演变为一种‘元技能’”。

“它是所有能力的基础。”卡利耶解释道，“你能否快速掌握新知识，直接决定了你能否发展出其他所有技能。”

适应力与韧性：技能可能过时，但会学习的人永不过时

第二项关键能力是适应力和抗挫韧性。

蔡特强调，这一点在当前环境下尤为重要——因为新工具、新技术几乎每天都在涌现，企业都期望员工能迅速上手、立即应用。

“在我们这个时代，所谓的‘硬技能’保质期非常短暂。”他比喻道，“你费尽心力学会一个工具，它流行一阵后就过时了，明天又得从头学起新的东西。”

“但如果你能证明自己学习速度快、能应对变化，就等于展示了持续成长的能力，无论环境如何变化、使用什么工具，都能创造价值。‘这正是所有公司都渴望的特质。’”蔡特补充道。

批判性思维与判断力：AI执行任务，你来决策

第三样是批判性思维和判断力。

斯托姆斯基提到，如今招聘入门级岗位时，雇主的要求比以前高了许多。许多传统的基础执行工作，AI要么能协助完成，要么能直接接手，因此这些岗位的职责已经发生了改变。

（图源：豆包AI生成）

现在，企业更希望员工入职后能站在更高层次，通过思考和判断创造价值，而非仅仅从事机械性操作。

卡利耶还提出了“AI责任感”这一概念：职场人士需要认真审视，自己向AI输入的信息是否正确？AI输出的结果是否可靠？必须对最终质量有辨别力，并敢于为结果承担责任。

“这早已不是简单地敲敲键盘、动动手指就能完成的事了。”她表示。

AI素养：不要盲目追逐潮流，要理解AI的边界

当然，并非全是传统技能，也有一些属于新时代的专属能力，即与AI相关的技能。

如今，许多公司都在强调“AI熟练度”，但招聘网站Indeed的AI副总裁、AI创新负责人汉娜・卡尔洪指出，单提这个术语其实没有实际意义。

“它现在就像当年的‘数字素养’一样，听起来很时髦，是个好听的口号。”她解释道，但许多企业自身都没搞清楚，究竟希望员工具备哪些具体的AI技能，以及如何将其应用于工作。

（图源：豆包AI生成）

结果就是员工面对一个模糊的目标，不知从何下手。

在卡尔洪看来，通用的AI素养大致包括：基本了解AI工具的工作原理，知道它的优势和局限，清楚潜在风险，并且会检查甚至质疑AI给出的答案。

但这一标准因岗位不同而有很大差异。

“不同部门、不同职位，对AI能力的要求截然不同。”卡尔洪说，企业实际上应该把对员工的AI要求明确、具体地讲清楚，避免让大家盲目猜测。

最后想说的话

总的来说，不存在任何万能技能包，能确保职场之路一帆风顺。

当前就业环境整体偏保守，招聘减少、流动放缓，许多人可能感觉在岗位上缺乏成长，内部晋升困难，向外跳槽机会也不多。

与此同时，企业也面临着地缘政治、经济不确定的压力，还要追赶AI转型的节奏。内外因素叠加，对普通职场人士而言，挑战确实不小。

（图源：豆包AI生成）

“但有一件事始终有效：把自己原有的核心能力打磨扎实，同时持续接触新事物、学习新技能。”

“去展现你独特的人类能力，并持续为自己投资，这就是你最好的差异化优势。”卡利耶总结道，“毕竟有些事情，AI永远无法做到，只有人类才能完成。”